集团及各企业党组织要聚焦关键环节，把握重点任务，以“学、查、治、教”四步走为路径，把规定动作做到位，把自选动作做扎实，确保学习教育取得实效
。

★强化理论研讨，在学深悟透上下功夫。要创新学习方式
，通过举办读书班
、理论中心组学习

、支部“三会一课”、专题党课等形式联系企业实际研读思考，将精神实质内化为作风转变的思想自觉，转化为解决企业研发、生产
、质量、市场、运营等方面堵点难点问题的行动准则。

★深入查改纠治，在整改落实上下功夫。要坚持问题导向，全面对照八项规定及相关实施细则精神，结合巡察审计监督等渠道认真开展自查自纠，并运用省属企业领导人员由风及腐案例强化警示教育，对照查找自身存在突出问题
，深刻剖析原因
，制定整改措施，明确责任时限，切实做到见人见事，有序推进整改
。

★健全长效机制，在常治长效上下功夫。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，特别是在服务企业“四个一线”和职工群众诉求方面，各级党员干部要从自身出发，对照形式主义
、官僚主义等“四风”问题的具体表现进行整改，对反复出现
、屡禁不止的问题，注重从制度机制上找原因，及时补齐制度短板，堵塞监管漏洞。

★注重统筹结合
，在推动发展上下功夫
。坚持把开展学习教育与推进集团“结构调整年”活动
、国企改革深化提升行动
、新品研发、质量提升
、“十五五”规划编制
、年度经营指标完成等中心工作结合起来，与解决职工群众“急难愁盼”结合起来，切实做到两手抓
、两促进

，以实际行动检验学习教育成效。